2017年，六部委在《关于加快绿色矿山建设的实施意见》中提出“全国建设千家科技引领、创新驱动的绿色矿山”的要求之后，各省（区、市）根据这一要求制定了2018-2020年三年绿色矿山建设任务。2020年是三年任务的最后一年。截至目前，国家和各省的任务基本上都已完成。这种循序渐进的绿色矿山建设方式符合绿色矿山的建设规律和特点，成绩是来之不易的，也是值得肯定的。
　　成绩不说跑不了，问题不说不得了。我们在圆满完成绿色矿山建设目标任务、总结经验和肯定成绩的同时，更应该坚持问题导向和目标导向，全面认真梳理绿色矿山建设存在的问题和不足，以更好指导和服务下一阶段绿色矿山建设成果的巩固、提升工作。
　　首先，要进一步明确矿山企业在绿色矿山建设中真正该做什么。绿色矿山建设不是通过增加企业负担来实现的。自然资源部发布的非金属等9个行业《绿色矿山建设规范》明确要求，新建和改扩建矿井要达到绿色矿山建设规范要求，正常生产矿井通过技术改造逐步达到绿色矿山建设规范要求。由此可见，绿色矿山重要的投资环节是通过技术改造或改扩建工程来完成的，不需要另外增加企业的负担。
　　然而，有一些地方要求评估绿色矿山时必须有经过评审的绿色矿山建设规划。如果矿山企业出于自身技术、人才短缺和高标准建设绿色矿山的需要，主动要求编制绿色矿山建设规划倒无可厚非。倘若是地方把规划作为绿色矿山评估的前提，而且编制的规划不借助于技改，那就是在变相增加企业负担。而如果借助于技改能够达到绿色矿山的建设目标，那再编制规划也就没有意义了。但如果矿山企业不敢面对实质性的问题，就很难建好绿色矿山。
　　自然资源部三令五申地要切实减轻绿色矿山建设中的企业负担。然而，因为种种原因，在一些地方，矿山企业被强制要求编写绿色矿山建设规划、绿色矿山实施方案以及自评估报告等多种重复性报告，不但大大增加了企业负担，而且使企业的精力集中于“虚无”的“创”上而不是“实质”的“建”上，形成政府敲锣，所有人跟着敲锣，却无人在唱戏的局面，不利于绿色矿山的建设工作。
　　其次，要明确第三方评估机构真正该做什么。好的运动员必须要有高水平的裁判员和教练员来考核和培养。目前，绿色矿山评估和遴选的关键点就在于，很多地方缺少或没有真正能指导企业建设和评估的绿色矿山专家。从9个行业绿色矿山建设标准的落实情况可以分析出，一些进入绿色矿山名录的企业、咨询服务机构、评估机构根本没有看过绿色矿山建设规范，对绿色矿山评价指标的认识也是凭着自己的理解而已。提升指导和评估专家对绿色矿山的认识和理解，培养一批在行业内真正能起到作用的领路人，是推动绿色矿山建设的关键手段之一。

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