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中钨高新：“十四五”力争进入同行业世界第一阵营

http://www.ky81.com 时间：2021/2/8 11:05:42 来源：中国有色网点击次数:16289

    被誉为“世界有色金属博物馆”
    矿物品种达143种之多的柿竹园多金属矿体山脉
    全球每生产3部手机，就有1部手机在生产过程中使用中钨高新的微型钻头。目前，中钨高新旗下金洲公司的印制电路板（PCB）用精密微型钻头市占率排名世界第一，中钨高新在棒材、航天刀具等领域实现技术突破，打破多年来国外公司的垄断。
    “中钨高新担负的使命是为我国制造业提供工具，从航空航天到日常用品，离不开硬质合金工具，我们在保障国家产业链供应链安全上，有着特殊的使命。”日前，中钨高新董事长李仲泽在接受记者专访时表示，公司现在将用户需要、保障国家产业链供应链安全需要，作为科技攻关的主要方向。中钨高新希望在“十四五”期间，进入同行业世界第一阵营。
    改革见成效
    中钨高新是在深交所上市的专业从事硬质合金及工具制造的高新技术企业，旗下拥有国家“一五”重点工程、被誉为“中国硬质合金工业摇篮”的株硬公司及多家制造业单项冠军示范企业。2016年8月，中国五矿将中钨高新作为钨产业资产整合、管控平台，并将旗下全部钨矿山、冶炼企业托管给中钨高新，使之成为集钨矿山、冶炼、硬质合金及工具为一体的全球最大的钨资源开发商和钨制品生产商。
    2018年，中钨高新入选国务院国资委第一批“双百行动”试点企业名单，公司迎来新的发展契机。
    “我们将改革总结为6个字，即卸包袱，增活力。”李仲泽说，在卸包袱方面，按照国务院国资委的统一部署，公司通过分离企业办社会职能、处僵治困、“三供一业”改革等，全面完成改革任务。在增活力方面，实施了职业经理人、收入分配机制改革等多种举措，特别是推进事业部制度，打造独立的面向客户的市场竞争主体，使企业具有更多自主权，激发活力；持续推出事业部制2.0版，全面引进IPD机制，真正把研发、生产、销售融为一体，极大地调动了干部职工积极性。
    据了解，事业部制度的实施，扭转了中钨高新旗下株硬公司本部连续10年亏损的局面。薪酬分配差异化水平不断提高，成员企业内部、事业部间员工平均工资最大差距达到30%-40%，事业部负责人年收入最大差距达到30%以上。

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关键词：煤

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