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| 洛钼矿山公司：加大创新力度完善创新机制 | |
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| 科学技术是第一生产力。随着经济的发展，企业之间的竞争核心也逐渐转向科技创新的竞争。多年来，洛钼矿山公司坚持走产学研相结合的道路，把培养高技术和高技能人才作为职责和使命所在，为抓安全生产、改革创新、降成本增效益搭建了良好的平台，提供了强大的智力支持。 为用好制度机制，营造良好的人才成长环境，该公司以培养知识型、技术型、创新型员工队伍为基础，以提高员工技能水平和创新能力为重点，激励员工把理论学习与实际操作结合起来，把提高广大员工的技能水平和破解难题结合起来，把培养高技能人才和优秀创新人才结合起来，先后实施了一系列卓有成效的岗位练兵、技术比武、首席员工和岗位标兵选拔等办法，在绩效分配、职称晋升等方面向高素质、高技能人才倾斜，充分调动人才的积极性、主动性和创造性，最大限度地发挥聪明才智，不断增强创新意识和创新能力。 据该公司主管科技及人力资源工作的副经理王洛锋介绍，近年来，该公司共有64名员工取得工程系列中高级以上职称，37名员工获得技师、高级技师任职资格，从而形成了高、中、初技术和技能人才结构合理、梯次晋升的良好格局，为企业的健康发展奠定了坚实的基础。 该公司矿山公司经理张金龙在接受笔者采访时说：“在日常工作中，我们要求全体员工在找问题、立项目、抓革新上下功夫，在解难题、攻难关、推广应用新技术上做文章，在安全环保、节能降耗、成本优化、安全生产、均衡供矿、空区处理、提高设备运转率和完好率、改善爆破质量等方面取得新突破。这样不仅提升了技术革新项目的科技含量，在集团公司组织的创新项目评选中摘金夺银，而且为企业创造出显著的经济效益和社会效益。” 随着矿山公司生产的不断推进，排渣场、运输道路和其他临时性场地会经常发生变化，致使无法安装照明设施，给夜间生产带来较大障碍和隐患。该公司副经理刘占阳发明了“移动式太阳能光控升降场地照明灯”装置，该装置安装简便，灯光仰角自行调节，照明范围广，亮度强，低压节能环保，免于维护，每年可直接节约线路及电费等各种开支20余万元，具有良好的推广应用价值，刘占阳本人也获得10余项发明和实用新型专利；副经理王洛锋组织实施的“光面爆破技术在最终边坡治理中的应用”项目，极大地降低了爆破震动对最终边坡的影响，提高了边坡的稳定性，为下部台阶安全生产创造了有利的条件，也确保了最终边坡平整规范；为实现贫富难易兼采，工程技术人员对采场范围内难选矿石进行分级，根据其蚀变程度，划分为强蚀变范围和弱蚀变范围，通过划分蚀变区域，对区域内矿石进行蚀变分级，并将此指标作为配矿依据之一，可减少品位波动，提高回收率，使蚀变区域内矿石生产配矿结果更为科学可靠。 |
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