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目前,安全生产问题是煤炭工业发展的重大问题之一。在2005年生产的21.1亿t原煤中,有至少8亿t缺乏安全保障。科学发展观的核心就是以人为本,具体针对于矿井来说,安全生产是最基本的要求。煤矿的安全问题主要受人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素和管理的缺陷等几方面影响。据统计,70%以上的安全事故都是人为的,而人的心理素质对人的安全行为有很密切的联系,因此对人的安全心理研究意义重大。
1矿工安全心理要素分析
矿工的安全心理每时每刻都在发生着变化,其心理状态受很多因素影响。不安全心理的产生就极有可能产生不安全行为。现从主观因素和客观因素两方面来分析影响矿工的心理因素。
1.1主观因素
1.1.1心理机能失调
1)情绪不稳。从引发事故的角度分析,可以把情绪分为激进型、中间型、消极型3种状态。激进型情绪易受外界刺激的影响;中间型情绪受到外界刺激时,变化不显著,能保持平静、正常,一般不易出现事故;消极型情绪受外部刺激时,表现为忧郁、恐惧、压抑,正常的动作被打乱。因此,激进型情绪和消极型情绪就是情绪不稳的2种状态,很容易导致事故的发生。
2)心理疲劳。心理疲劳是人体一种复杂的暂时性心理状态,会使人体分泌系统产生失调、紊乱。这时人们要注意休息,调节内部机能,不能继续劳累过度,如果无视这些疲劳,任其发展,很可能违章作业,导致事故发生。
1.1.2思想观念错位
思想观念的错位,可能导致自我效能感的夸大定位。例如意识到快速生产可以创造更高的效益,就可能盲目加快生产进度;某些矿工认为违章行为不一定会造成事故。
1.1.3心理挫折
心理挫折是一种心理状态,是一种主观感受,它对人构成一种感情上的威胁,使人产生不愉快或痛苦的感受,很有可能产生不安全行为。
1.1.4其他不安全心理因素
如侥幸心理、惰性心理、麻痹心理、逆反心理、逞能心理、冒险心理、从众心理等不安全心理因素。这些常见的不安全心理如果不加以正确的疏导,很容易导致事故的发生。
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