据悉，随着大宗商品价格从25年以来最低水平反弹，矿商们也在考虑加大支出，并且考虑将搁置的项目重启，但是他们好像正在面临没有准备好应对的新风险，并没有招募到有技能的工人。

　　这是加拿大矿业人力资源委员会最近所发布报告的主要结论，该报告就过去5年招募不足的直接后果发出了警告。

　　在此期间，加拿大采矿业经历了持续至2015年的经济低迷。由于这一趋势，所以许多采矿企业做出了维持运营的决定，但其运营却未达到最佳条件。其他一些企业，尤其是油砂领域的一些企业则单单削减了产量或关闭了运营项目，进而解僱了数以百计的工人。

　　因此，在行业萎缩情况下，采矿行业的僱主面临着近8.6万的累计招聘要求，该报告警告称。这一数字包括更换未来10年因退休而减少的4.9万工人。

　　报告称，“按照每人平均达37年的经验来看，这属于一个明显的经验差距，这增加了这些供应不足职业的复杂性，因这些职业的经验无法被教育代替。”

　　报告的作者警告称，如果采矿行业恢复增长，那么僱主可能会面临多达12.7万的招募需求。

　　报告警告称，现在加拿大采矿业比以往任何时候都需要为其未来的劳动力市场需求寻找出路，且需要采取到位的合作战略以确保其获得足够的技能适当的工人——不管是现在还是在未来十年。

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