| 净化行业生态，四大关键领域迎来 “近亲繁殖” 专项整治风暴 |
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“从头到尾都没公示过笔试、面试成绩，落选后我实在没法不怀疑这次招聘的公平性。” 一位 2025 年应届毕业生在参与某国企招聘后，向中国新闻周刊表达了自己的困惑与不满。这份质疑的背后，是国企选人用人领域长期存在的 “近亲繁殖” 顽疾，而一场覆盖多省份、多层级的专项整治行动正悄然铺开。
近期，全国多个省份密集启动国企 “近亲繁殖” 整治工作，整治范围覆盖县、市、区各级国企系统，发起主体涵盖地方政府、纪检监察机关及企业自身，形成多方联动的整治格局。所谓 “近亲繁殖”，最早源于巡视反馈表述，特指国企、事业单位在选人用人中，违规安排近亲属在同一系统、同一单位或上下级岗位任职的现象，本质是公共权力私有化的表现。
吉林大学行政学院教授王立峰深耕廉政理论研究，他在接受采访时表示，国企 “近亲繁殖” 是长期积累的用人沉疴，不仅扭曲了公平竞争的用人机制，挤压了优秀人才的发展空间，还容易因亲属 “扎堆” 形成家族化任职格局，滋生利益输送、权力寻租等腐败风险，最终导致国有资产流失。
垄断行业成重灾区，多地密集开展清查
从地方整治实践来看，黑龙江是较早披露专项行动的省份之一。2025 年 4 月，黑龙江泰来农场有限公司发布《关于严防体制内 “近亲繁殖” 问题的举报公告》，明确将人员招录入口管控、干部选拔任用审核作为核心监督方向，主动接受社会监督。
湖北、四川等地也紧随其后推进整治工作。2025 年 5 月，湖北随县纪委在县财政局牵头召开国企近亲繁殖专项治理督办会，要求以岗位聘用、人员招录为突破口，全面排查亲属裙带关系、违规任用等问题；同年 12 月，湖北孝昌县国资局对 6 家县属国企的 338 名干部职工开展全覆盖排查，排查出 6 条问题线索，其中 2 条违反任职回避规定的线索已移交相关部门处理。
四川则进一步扩大整治覆盖面，2025 年 7 月，简阳市纪委向市农业农村局发送《履责提示函》，披露已对全市 60 个市级部门、市属国企的 1 万余名在职干部职工开展全面自查，重点排查近亲属在本人所在单位下属企事业单位任职、在本人职权关联企业工作等风险情形。
地方层面的整治动作，与中央部署形成精准呼应。2025 年 1 月，二十届中央纪委四次全会明确提出，要持续抓好金融、国企等领域系统整治；同月，中央纪委委员、江西省纪委书记马森述撰文指出，需深化重点领域体制机制改革，深入开展 “裙带关系”“近亲繁殖” 专项治理，释放出从严整治的鲜明信号。[1] [2] [3] [4] 下一页 |
| 关键词： 行业生态 |
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