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| 营收破 600 亿 现金流劲增 207%—— 中金岭南 2025 年高质量发展韧性凸显 |
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4 月 22 日，深圳市中金岭南有色金属股份有限公司正式披露 2025 年年度经营报告。数据显示，公司全年实现营业收入 605.44 亿元，同比上涨 7.19%。其中实体产业营收占比高达 96.19%，同比增幅 22.8%；年度利润总额达 11.21 亿元。过去一年，企业在矿产增储稳产、资本布局优化、体制机制改革、科技创新升级等领域多点突破，整体发展质效稳步提升，稳步迈入高质量发展新阶段，同时位列 2025《财富》中国 500 强第 287 位，行业综合实力持续稳固。
面对复杂严峻的行业环境，中金岭南全面落地 FAITH 经营管理理念，积极应对矿山资源条件弱化、冶炼加工费持续低位、铜精矿加工费用大幅下滑等多重压力。公司全面启动科学控本、节流增收专项工作，围绕增量扩容、品质提升、成本管控、技术创新、产业协同、安全生产六大方向精准发力，落地实施 20 项核心落地举措。通过精细化内部管理、全产业链闭环管控，充分挖掘内生潜力，全方位提升经营盈利水平，全年累计实现降本增效成果约 1.5 亿元，有效对冲行业下行压力。
立足国家战略资源保障使命，企业坚持资源开发与资本运作双向赋能，不断夯实长远发展根基。公司将矿产增储稳产列为核心工作，搭建地质勘探、项目建设、探矿转采矿一体化资源保障格局。2025 年，企业新增铅锌、铜、银、钨金属储量分别约 72 万吨、14 万吨、1546 吨、1.4 万吨，镓、锗、铟等稀有稀散金属产能持续释放，为国内有色产业链、供应链稳定运转提供坚实资源支撑。与此同时，依托资本市场赋能实体经济，38 亿元可转债顺利完成转股，下属科技子公司顺利引入战略投资者并落地员工持股计划，15 亿元非公开发行股票工作同步推进，企业抗风险能力与可持续发展韧性大幅增强。
持续深化体制改革，不断激活企业内生发展动能。中金岭南持续推进人事机制与管理体系革新，大范围开展全员岗位公开竞聘，完成四百余个岗位优化调整。通过基层骨干选调总部、总部人员下沉一线、干部跨单位轮岗交流等方式，打破人才固化壁垒，全面激发干部队伍干事活力。境外业务管控、铜冶炼产销协同、工程项目管理、财务统筹监管等关键环节改革持续落地，总部战略统筹与精细化管控能力不断强化。依托 “1+3+6+X” 立体化人才培养体系，稳步推进海外人才培育、高端专家柔性引才、产业技能人才建设等工作，涌现出全国劳动模范、大国工匠等一批标杆人才，为企业长远发展筑牢人才底座。[1] [2] 下一页 |
| 关键词： 中金岭南 |
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