从供需的长周期角度来看，我国钢铁行业正逐步进入减量阶段，今后钢铁行业的投资逻辑与前两轮钢铁周期将有根本性的不同。过去的钢铁行业是需求拉动供给，需求是核心，而今后将是需求制约供给，供给将成为核心。在未来基本无法新建产能的基础下，钢铁企业难以实现内生增长，基本只能通过外延并购进行扩张。从这个角度来看，未来钢铁行业的重心在于能整合优质资源、实现外延式扩张的核心国有企业。
国企改革主题在我国经济转型期具备中长期投资价值，下半年改革提速预期增强，相关投资机会值得关注。从投资逻辑来看，国企改革相关标的的股价会在一定程度上提前反映市场的预期，但国企改革的实际成效短期难以直接体现，国企改革主题的投资应以中长期为主线。就钢铁行业来说，国企改革主题的投资主线有两条：1。精选拥有不断整合市场优质资源能力的龙头国企；2。改革动力较强、提升空间较大的重点国有钢企。
什么是“双百行动”？
根据相关通知显示，“双百行动”计划选取百余家中央企业子公司和百余户地方国有骨干企业，在2018年至2020年期间实施国企改革。国资委要求入围企业要实现“五大突破、一个坚持”，即在混合所有制改革、法人治理结构、市场化经营机制、激励机制以及历史遗留问题等方面实现突破，同时要坚持党的领导。
“双百行动”企业选取的标准
虽然相关部门没有直接对“双百行动”的企业遴选给出具体标准，但2018年3月7日宁夏回族自治区国资委发布的《关于开展“国企改革双百行动”企业遴选工作的通知》明确表示，“双百行动”入选的企业应明确三项标准：
1。具有较强的代表性：推荐企业主营业务突出，资产具有一定规模，在行业发展中具有较强影响力。
2。具有较大的发展潜力：推荐企业可以是经营发展形势较好的核心骨干企业，可以是面临激烈竞争、需通过改革提高效率、提升核心竞争力的企业，也可以是暂时处于困难阶段，但有计划、有信心通过改革实现脱困发展的企业。
3。具有较强的改革意愿：推荐企业的主要负责人及业务部门能充分理解掌握国企改革精神，能敢为人先、勇于探索、攻坚克难，能在改革重点领域和关键环节率先取得突破。[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页 |
