| 姜维：从数据中挖掘“人”的潜力，助推钢铁行业高质量发展 |
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“反以观往，复以验来；反以知古，复以知今；反以知彼，复以知己；事有反而得复者，圣人之意也，不可不察。”12月21日，在中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会年会上，钢协党委副书记、钢协人力资源与劳动保障工作委员会常务副主任姜维引用鬼谷子的话，强调了信息统计和数据分析的重要性。
自2008年开展钢铁行业人力资源数据统计分析工作以来，钢协坚持每年发布《钢铁行业人力资源数据分析报告》（以下简称《报告》），通过对企业关心的关键指标和内容进行专项研究和分析，为不同类型不同规模的企业人力资本竞争力对标提供数据支撑。
姜维解释了这样做的目的：一是建立行业人力资源数据体系，为制定企业战略提供辅助决策；二是便于企业间横向对标挖潜；三是便于本企业建立以时间为坐标轴的纵向数据体系，进行纵向对比，发现变化，解决问题。
随后，他对2020年钢铁行业人力资源情况进行了分析，并介绍了“十四五”人力资源发展规划指导意见。
基本情况：效率更高了，挣得也更多了
了解行业运行态势有利于更好地读懂人力资源数据。姜维首先介绍了2020年钢铁行业经济运行态势。2020年，面对复杂疫情形势，我国统筹疫情防控和经济社会发展，经济运行较快较好地从年初的大幅下滑转为稳定恢复，工业增加值增速逐步回升，钢铁生产、消费创出历史新高，钢价小幅下降，矿价小幅上涨，利润总额小幅上涨，销售利润率小幅下降。
在此基础上，他介绍了2020年钢铁行业人力资源基本情况。
据介绍，以单钢口径计算，2020年度《报告》统计的企业基本覆盖了我国年产粗钢300万吨以上规模的钢铁企业，具有较广泛的代表性和覆盖性，其统计分析结果可以代表我国钢铁工业2020年人力资源管理现状。
在职工人数方面，钢铁行业粗钢产量从2015年的8.04亿吨增加到2020年的10.64亿吨，增长32.34%，职工总数从2015年的214.82万减少到2020年的176.02万，减少18.06%。2020年在岗职工占比增长1.01%，是近年来增幅也是变动幅度最大的一次，但主业在岗职工占比较上年微降，企业用工有多元化趋势。企业通过人员结构优化，提高在岗职工、主业在岗职工比例，减少二线、三线冗余人员的战略目标没有改变。
在岗位结构方面，2020年操作人员占比进一步增长0.11%；研发岗位占比持续提高；2020年管理岗位占比整体明显下降，从13年来看，长期处于下降态势。[1] [2] [3] [4] [5] 下一页 |
| 关键词： 钢铁 |
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